Wie wir miteinander arbeiten

Die Gegenwart zeigt uns jeden Tag, dass sich unsere Welt im beständigen Wandel befindet. Neue Technologien und vielfältige Herausforderungen sorgen dafür, dass Unternehmen sich kontinuierlich neu erfinden müssen. Das schließt uns bei GS1 Germany natürlich mit ein.

Wir leben, arbeiten und entwickeln uns in der Transformation. Dabei setzen wir auf Kolleg:innen mit einem Mindset, das uns dabei hilft, Chancen zu erkennen, neue Wege mutig zu gehen, aus Fehlern zu lernen und sich für das, was man tut, verantwortlich zu fühlen. Wir streben dabei eine Kultur an, in der es weniger um Kaminkarrieren als vielmehr um persönliche Entwicklung geht. So bauen wir kontinuierlich Hierarchien ab, arbeiten in temporären, projektbezogenen und interdisziplinären Teams, üben uns im "Without-a-Box"-Denken, sprechen transparent über Fehler und lernen gemeinsam daraus.

Wir möchten, dass Menschen bei GS1 Germany Führung als Vorbild erfahren. Deswegen geben unsere Führungskräfte den Kolleg:innen Impulse und Freiheiten, die zum "Einfach mal machen" und zur Verantwortungsübernahme anregen, und lernen dabei, Vertrauen zu geben und auch anzunehmen.

Wir können dem steten Wandel und den Herausforderungen nur gemeinsam erfolgreich begegnen. Daher ist der gemeinsame Wunsch nach Weiterentwicklung von hoher Bedeutung, es kommt auf jeden an. Auf unserem Transformationsweg werden darum Initiativen – egal ob Business oder Culture – von Kolleg:innen gegründet,jede und jeder ist eingeladen, mitzumachen. Das macht uns besser – auch und vor allem in Bezug auf unsere Kund:innen.

Unsere Erfahrung aus 50 Jahren, in denen wir Standards entwickelt haben, die heute weltweit etabliert sind. Als gewachsenes Unternehmen des Mittelstands geben wir unseren Kolleg:innen die Sicherheit, die es braucht, um die Veränderungen inner- und außerhalb von GS1 Germany mit ganzem Herzen mitzutragen.